Sostenibilidad

Creemos que la sostenibilidad es una ventaja estratégica que aporta valor duradero a nuestros clientes, a nuestro equipo y al planeta. Es un componente fundamental de nuestra estrategia empresarial y una de las muchas maneras en que contribuimos a elevar los estándares en todo el sector. Al integrar la sostenibilidad en nuestra forma de operar, de atender a nuestros clientes y de apoyar a nuestro equipo, ayudamos a construir un mundo más seguro y sostenible, ahora y en el futuro.   

Pilares estratégicos de sostenibilidad  

Nuestra estrategia global de sostenibilidad se articula en torno a tres áreas clave, donde buscamos generar un mayor impacto:  

• Desarrollar personas: capacitarlas para brindar un servicio excepcional.  
• Descarbonizar el negocio: Acelerar la eficiencia en las operaciones y soluciones.  
• Demostrar integridad: Impulsar los más altos estándares ético 

Desarrollar personas  

Mediante la inversión continua y una fuerte atención a nuestra gente, estamos creando una fuerza laboral capacitada y motivada, equipada con formación, tecnología y datos, que fortalece la calidad del servicio para los clientes y ofrece valor sostenible a la comunidad global.  

Objetivo para 2030

Nuestro objetivo es garantizar salarios dignos para una parte significativa de nuestra planilla en colaboración con nuestros clientes, crear equipos de alto rendimiento con habilidades preparadas para el futuro y priorizar el bienestar, empoderando a nuestra planilla como motor clave para ofrecer un servicio de calidad excepcional a nuestros clientes.  

Indicadores clave de rendimiento  

• +30% |Incrementar la proporción de mujeres líderes en todos los niveles de gestión (donde esté legalmente permitido).  
• 8,5 |Incrementar +0,6 puntos en la puntuación en el índice de inclusión* (base 2024: 7,9/10)  
• 7,5 | Incrementar +0,6 puntos en la puntuación en el Índice de Crecimiento (base 2024: 6,9)  
• 1,5 | Reducir la tasa general de lesiones  

Objetivos 2026

Definir una meta global de salarios dignos y establecer una meta global para mejorar las cualificaciones de los empleados de primera línea.​

*Medido por nuestra encuesta anual de personal, el índice de inclusión refleja cómo nuestros empleados experimentan el sentido de pertenencia en Securitas: si se sienten aceptados por quienes son, valorados por sus contribuciones y capaces de ser ellos mismos en el trabajo.

**El índice de Crecimiento, medido a través de nuestra encuesta anual de personal, refleja si nuestros empleados sienten que tienen oportunidades para desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.

Descarbonizar los negocios  

Trabajamos para reducir nuestra huella de carbono y acompañar a nuestros clientes en su camino a la sostenibilidad.   

Para lograrlo, brindamos información clara y confiable sobre las emisiones asociadas a nuestros productos y servicios, facilitando decisiones más responsables con el clima.  

Objetivo para 2030  

Nuestro objetivo es reducir nuestro impacto ambiental en línea con nuestro compromiso SBTi y fomentaremos a nuestros clientes a tomar decisiones de seguridad informadas y respetuosas con el clima, proporcionándoles datos transparentes sobre la huella de carbono.  

Indicadores clave de rendimiento  

• - 42 % | Reducir las emisiones de carbono de cada alcance 1, 2 y 3 con respecto a la línea de base de 2022.  
• 70% | De la nueva tecnología vendida incluye datos de la huella de carbono.   
• Objetivos 2027 | Lanzamiento de una calculadora de huella de carbono para clientes.  

Demostrar integridad  

Como asesores de confianza para nuestros clientes, actuamos con integridad y esperamos lo mismo de nuestros socios, integrando estándares éticos en todo lo que hacemos y manteniendo una política de tolerancia cero ante cualquier infracción de la ética o el cumplimiento normativo.  

Objetivo para 2030  

Nuestro objetivo es impulsar estándares de cumplimiento excepcionales en todas las áreas de nuestro negocio, con un nivel de compromiso que nos diferencia en el sector. Nuestro liderazgo refuerza constantemente los valores de Securitas y fomenta una cultura donde la ética y el cumplimiento son innegociables.  

Indicadores clave de rendimiento  

• ≥ 95 % | Eficacia en los programas de cumplimiento en todas las operaciones.  
• 100% | de los líderes empresariales promueven activamente la ética empresarial (al menos dos veces al año)